служител резултати от 11 до 20

До 50 лева годишно отделят работодатели, които знаят, че в семейството на даден служител има ученик. Това сочи изследване на БТПП, предаде репортер на БГНЕС.

През 2016 г. броят на едноличните фирми е близо 170 хиляди, или 48.8% от всички фирми в страната. Това сочи изследването „Демография на предприятията“ на НСИ. Изследването се прави на всеки пет години, за да даде обща картина на жизнеспособността на фирмите у нас.

FOLKNETIKA е 10-минутен ежедневен тийм билдинг във вид на аеробика на работното място - танц, базиран на неравноделните размери от българските хора - без хореография и без сценично облекло, без изучаване на сложни стъпки от автентични танци - само забавление в танца.

Ново изследване, публикувано в „Индипендънт”, показва, че само 24% от ръководителите вярват на служителите си, които остават у дома заради неразположение. Дори голяма част от началниците не приемат леките настинки като причини да си останеш у дома.

Скандалният творчески директор на Chanel смята, че добре облечените служители трябва да получават бонуси.

Слушането на музика и събуването на обувките в офиса са от ключово значение за щастието на работното място.

Служителите трябва да стават от бюрото си поне за един час на ден, за да се предпазят от затлъстяване и сърдечно заболяване, препоръчва британски експерт, цитиран от "Дейли мейл".

Служителите са най-продуктивни между 10ч и 11ч в понеделник, установи британско допитване.

Работодателите обръщат особено внимание на косата на служителите, показва ново проучване.

Работата не е само бизнес, образование и умения. Добре поддържаният външен вид също е неизменна част от биографията, когато кандидатствате за нова работа. Ново изследване показва, че за работодателите най-важни са косата, устните и ноктите на служителите им.

Да направиш кариера, въпреки че не познаваш никой сред високите постове и разчиташ единствено на завършеното си образование и личностните си качества...

Всеки мечтае за това, но всеки успява да постигне целите си. Ако понякога причините се крият в липсата на знания и опит, то в други случаи става въпрос за липса на качества като лидер. И ако някои хора просто се "раждат" изградени водачи, то по – голяма част от хората се нуждаят от промяна в стила на поведение, а също и от допълнителна квалификация, за да бъдат избрани за желаната длъжност.